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Updated: Sun, 10/06/2024 - 10:30

From Saturday, Oct. 5 through Monday, Oct. 7, the Downtown and Macdonald Campuses will be open only to 91µÎµÎ students, employees and essential visitors. Many classes will be held online. Remote work required where possible. See Campus Public Safety website for details.

Du samedi 5 octobre au lundi 7 octobre, le campus du centre-ville et le campus Macdonald ne seront accessibles qu’aux Ă©tudiants et aux membres du personnel de l’UniversitĂ© 91µÎµÎ, ainsi qu’aux visiteurs essentiels. De nombreux cours auront lieu en ligne. Le personnel devra travailler Ă  distance, si possible. Voir le site Web de la Direction de la protection et de la prĂ©vention pour plus de dĂ©tails.

91µÎµÎ.CA / Bureau de la łľĂ©»ĺľ±˛ąłŮľ±´Ç˛Ô et du signalement / Harcèlement et discrimination

Déposer un signalement — Harcèlement et discrimination

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Si vous envisagez de dĂ©poser un signalement dans le cadre de la Politique sur le harcèlement et la discrimination de 91µÎµÎ, veuillez d’abord Ă  Demander une consultation afin de poser des questions, de comprendre les processus offerts (łľĂ©»ĺľ±˛ąłŮľ±´Ç˛Ô/±đ˛Ô±çłÜĂŞłŮ±đ) et de prendre connaissance de vos droits, des services de soutien offerts et des ressources connexes. Ěý
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PortĂ©e de la Politique sur le harcèlement et la discrimination de 91µÎµÎĚý

Tous les membres de la communautĂ© de l’UniversitĂ© 91µÎµÎ (membres du personnel employĂ©s, du corps Ă©tudiant et du corps professoral) sont visĂ©s par la Politique sur le harcèlement et la discrimination de 91µÎµÎ. Un membre de l’UniversitĂ© peut dĂ©poser un signalement contre un autre membre de l’UniversitĂ© lorsque:Ěý

  • Le signalement est dĂ©posĂ© dans les 24 mois suivant l’incident le plus rĂ©cent;
  • Le ou les incidents ont eu lieu dans le contexte universitaire;Ěý
  • Chaque partie est membre de la communautĂ© universitaire, Ă  la fois au moment du ou des incidents et du dĂ©pĂ´t du signalement.*

* Les ancien·nes Ă©tudiant·e·s peuvent dĂ©poser un signalement contre une personne intimĂ©e qui a exercĂ© une autoritĂ© acadĂ©mique sur eux·elles s’ils·si elles le font dans les 24 mois suivants l’incident le plus rĂ©cent. La personne intimĂ©e doit ĂŞtre un·e membre de 91µÎµÎ, et Ă  la fois au moment de l’incident ou des incidents et du dĂ©pĂ´t du signalement.Ěý.

Pour en savoir plus, veuillez communiquer l’OMR.

Formulaire de signalementĚý

Vous pouvez tĂ©lĂ©charger une copie du formulaire de signalement ci-dessous. Si vous n’avez pas encore parlĂ© Ă  un membre du personnel de l’OMR des diffĂ©rents processus de la politique (łľĂ©»ĺľ±˛ąłŮľ±´Ç˛Ô et ±đ˛Ô±çłÜĂŞłŮ±đ), veuillez d’abord demander une consultation. Au cours de votre consultation, vous prendrez connaissance des diffĂ©rents processus de politique, de vos droits et responsabilitĂ©s ainsi que des services de soutien offerts et des ressources connexes. ĚýĚý

ĚýIcĂ´ne PDF Download Reporting Form (EN)

IcĂ´ne PDF Download Reporting Form (FR)

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Puis-je déposer un signalement en tant que tiers ou le faire de façon confidentielle?

Oui. Les signalements au nom de tiers* ou les signalements confidentiels peuvent faire l’objet d’une ±đ˛Ô±çłÜĂŞłŮ±đ lorsque les preuves sont suffisantes et qu’une telle ±đ˛Ô±çłÜĂŞłŮ±đ n’enfreindrait pas l’équitĂ© procĂ©durale Les signalements faits au nom de tiers ou de façon confidentielle ne peuvent faire l’objet d’une łľĂ©»ĺľ±˛ąłŮľ±´Ç˛Ô. Une personne identifiĂ©e comme ayant directement subi du harcèlement ou de la discrimination dans un signalement par un tiers ou confidentiel a le droit d’être informĂ©e du dĂ©clenchement d’une ±đ˛Ô±çłÜĂŞłŮ±đ par un tel signalement et peut choisir de participer ou non au processus.

Au cours d’un processus d’±đ˛Ô±çłÜĂŞłŮ±đ, veuillez noter que les personnes responsables du signalement au nom d’un tiers ou du signalement confidentiel ne recevront pas le rapport d’±đ˛Ô±çłÜĂŞłŮ±đ Ă  la fin du processus ni les renseignements sur la rĂ©solution de la plainte.Ěý

*Un signalement au nom d’un tiers est un signalement dĂ©posĂ© par une autre personne que celle dont il est allĂ©guĂ© qu’elle a subi du harcèlement et/ou de la discrimination.Ěý

**ĚýUn signalement confidentiel est un rapport fait par une personne dont l’identitĂ© n’est connue que de l’OMR et n’est pas divulguĂ©e Ă  l’assesseur·e, Ă  la personne intimé·e ou Ă  toute autre personne.Ěý

Je m’interroge Ă  savoir si je devrais ou non dĂ©poser un signalement en vertu de la Politique csur le harcèlement et la discrimination de 91µÎµÎ.Que puis-je faire d’autre?Ěý

Demander du soutienĚý

Prenez soin de vous et sachez que vous n’avez pas Ă  faire face Ă  la violence sexuelle seul·e. Que vous dĂ©cidiez ou non de dĂ©poser un signalement officiel en vertu de la Politique sur le harcèlement et la discrimination de 91µÎµÎ, demandez de l’aide auprès de vos amis·es, de votre famille et des services de soutien de 91µÎµÎ.Ěý

Essayer d’écrire ce qui s’est passĂ©Ěý

Dans la mesure du possible, Ă©crivez ce qui s’est passĂ© en prenant soin de mentionner le lieu et le moment ainsi que les personnes prĂ©sentes lors de l’incident. Vous pouvez fournir ce document si vous dĂ©cidez ultĂ©rieurement de dĂ©poser un signalement officiel en vertu de la Politique sur le harcèlement et la discrimination de 91µÎµÎ.Ěý

Explorer d’autres possibilitĂ©s informelles et formellesĚý

Pour en savoir plus sur les autres possibilitĂ©s informelles et formelles, cliquez ici. Vous n’avez pas besoin de dĂ©poser un signalement pour demander une consultation confidentielle avec l’OMR. Vous pouvez communiquer avec nous pour poser des questions et en apprendre davantage sur les services de soutien et les ressources de 91µÎµÎ en matière de harcèlement et/ou de discrimination.

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