De nombreux membres du personnel non enseignant à l’Université enseignent à temps partiel dans divers domaines. L’Université veut encourager les membres qualifiés de son personnel à participer au processus académique lorsque c’est possible, sous réserve des conditions ci-dessous:
1. Avec la permission du chef de département et du vice-principal concernés, un membre du personnel non enseignant peut accepter une invitation à donner un cours dans le cadre d’un programme de formation durant les heures régulières de travail.
2. Il faut prendre une des mesures salariales suivantes après consultation auprès des trois parties concernées :
- le membre du personnel reçoit une nomination conjointe et répartit son temps en conséquence, il est donc enseignant à temps partiel et non-enseignant à temps partiel;
- le membre du personnel reçoit le taux de rémunération pour les fonctions pédagogiques en plus de son salaire régulier et doit par conséquent, remplacer les heures régulières de travail perdues par des périodes acceptables au chef de l’unité ou du département. Lorsqu’on demande à un membre du personnel de contribuer à un cours intensif de courte durée, p. ex. trois jours complets ou une semaine complète, il faut prendre à l’avance des dispositions spéciales avec le chef du département pour le remplacement de ces périodes de travail;
- le membre du personnel reçoit son salaire régulier et donne le cours à l’intérieur de sa journée régulière de travail.
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La politique ci-dessus ne s’applique pas au personnel non enseignant qui donne une conférence en dehors de ses heures régulières de travail. Dans ce cas, les dispositions à prendre relèvent entièrement du membre du personnel et du département concernés.
RĂ©vision : septembre 2009
